制造业用工缺口达8万
随着经济回暖，扬城园区企业接到大量订单，却难招到工人，出现了有单不敢接、有钱没法赚的尴尬局面。
市就业部门向记者透露，全市园区企业用工需求占总需求的七成，可以说园区企业的用工量直接反映了我市劳动力市场的需求。昨天，市就业部门出台了2010年扬州园区企业用工调查报告，报告预测，2010年，我市园区企业用工需求达8万人。
昨天，记者邀请市就业服务中心职介科负责人林樵对我市2010年的用工需求进行了分析。
哪种专业最吃香？
■专家解析
哪种专业最吃香？
最紧缺：电子行业2.1万虚席以待
服装、制鞋、电子、机械、船舶制造业成招聘主力军
林樵告诉记者，扬州企业的用工需求，与招商引资项目密不可分。据介绍，这些招商引资进驻企业，用工缺口较大，动则上百人。比如先丰光电，2010年上半年大约需求操作工600多名。
目前我市已经投产的项目主要为服装、制鞋、电子、机械、船舶等行业，在建项目，则以太阳能光伏产业为主。据预测，2010年园区主要行业需求总量在6万个，其中，电子业需求最旺盛。据统计，服装需求1.2万个，占20%;制鞋需求0.8万个，占13%；电子需求2.1万个，占35%；机械加工需求0.9万个，占15%；船舶、集装箱等焊接、钢结构工种需求1万个，占17%。巨大的用工缺口，让园区的企业急得团团转。
林樵透露，目前就业部门已与劳动力大省对接，开发区20家重点企业率先在用工主动上先行一步，与省外、市外劳动部门以及技工院校和中介机构等15家单位面对面洽谈，初步确定春节后向开发区输入3200多人，全年计划向开发区输入8000多人。
哪种人最容易找工作？
最容易：16-35岁女性
18—24周岁是找工作的黄金期
林樵透露说，现在绝大部分企业都严格限制用工年龄，有不少单位甚至在招工时将年龄限制在18—24周岁，这个年龄段被企业当作 “黄金期”，年富力强；除此以外，在性别需求方面，不平衡，轻工业、服务业的用工以女性为主，个别企业除搬运等重体力劳动岗位外，全部招用女工，导致女工短缺、男性劳动力相对过剩。
据预测，今年，年轻女性和中等学历劳动力需求的比重较大。从总需求分析，需求女性的岗位占62%；需求男性的岗位占23%；男女不限的岗位占15%。
而年龄的门槛，也相对较低，需求年龄在16-35岁之间的占75%；需求年龄在40岁以下的占25%。林樵告诉记者，不同的行业，男女需求的比例也不同，比如服装、制鞋业，年龄要求基本都在35岁以下，男女需求比例为2:8。
相反，机械加工、焊接、钢结构这些技术含量相对较高，工作强度大的行业则更需要男性。拿机械加工来说，男女比例为6：4，年龄要求在30岁以下。
找工作哪个学历最快？
最抢手：高职技校中等学历
大学生需求量只占６％
相比高新技术领域的岗位，企业需求的是高中、中专、技校、职校等中等学历的学生，占总需求的58%；初中及以下学历，主要从事操作工、体力劳动等“五技能”要求的岗位，需求量占36%；至于，大专以上学历的劳动者，需求甚微，只占总需求的6%，这意味着园区总需求８万名劳动者，大学生只要4800人。
经调查，从2009年对技、职校毕业生就业区域的统计数看，在扬州市区域范围内就业的比例占到49%，其余的都流向外地。
除了学历有要求外，企业对劳动者技能要求也有所提高，招聘的技术工种多数要求初级技工以上，具备一定实践技能。
在扬工作每月能拿多少钱？
■记者调查
在扬工作每月能拿多少钱？
月薪1400元仍是主流
工资每年递增近２０％
“根据珠三角的用工经验，工资的高低是农民工去留的主要原因。”林樵分析说，近年来，我市工资价位逐步增加。 2007年，全市园区企业的平均工资为986元/月；2008年，园内企业的平均工资为1158元/月；2009年，园区企业的平均工资为1347元/月。与苏南地区相比，相同、相近工种相差300元左右，这一工资价位与四川、陕西、山东等劳务基地相比，高出100-200元。
需要说明的是，员工操作熟练程度不同，收入也有差距。以去年服装、制鞋业为例，这两个行业以计件工资为主，月平均工资为1400元，熟练工，能吃苦的，可达1800元，刚进门的一般在1000元/月左右。
为了留住员工，业内人士预测，今年劳动者工资还会涨，比如川奇光电，2010年招聘的实习生收入就达到1800元。
第三产业哪个需求？
服务员居需求榜首
缺口达上千人
记者了解到，除了园区企业集中用工外，服务业也是扬州用工需求的中坚力量，占扬州用工总量的三成左右。
据介绍，第三产业用工需求大多集中在批发零售业、居民服务、住宿餐饮业和其他服务业。随着，扬州市旅游旺季的到来，大量外地游客来扬观光，服务业用工还会继续增加。数据显示，三产服务业用工需求较去年同期相比增长了3.95个百分点，所占比重为38.25%。
据我市一饭店经营者余先生介绍，扬州饭店的员工一般来自周边省份和县市，主要是淮安、连云港、盐城以及安徽等地，而扬州本地年轻人的比例很少。服务员的需求一直高居榜首，它是最不稳定的职业之一。稳定率较高的服务员也就1年，最短的只有三个月。据不完全统计，目前我市服务员缺口都在千人以上，特别是即将到来的春节，更是高峰期。除了餐饮企业，一些零售店、烟酒店以及美容美发店也缺人，各个单位为了招人都在门口张贴了招工表，招一个算一个。
2010“就业直通车”开通啦
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你是否正奔波在找工作的途中？你是否在不停地为职位、薪水、前景等忙个不休？作为一位应届毕业生或者外来务工者，你可能有过投简历“有去无回”的尴尬，也可能有因为没有工作经验而被企业拒收简历的遭遇。从现在起，你可以选择扬州时报“就业直通车”，本报将免费帮你找工作。请拨打87886677登记个人信息，本报将在求职者和用工者之者搭起一座沟通与互动的桥梁，帮助众多求职者找到合适的工作。
2010年 找工作全年时间表
【就业援助月】
2010年元旦、春节期间，开展“就业援助月”活动，集中帮助就业困难人员和残疾登记失业人员，落实困难人员扶持政策和残疾人扶持政策，实施专项就业帮扶，促进其实现就业再就业。
【春风行动】
2010年1月—4月开展“春风行动”，为农村劳动者提供政策咨询、就业服务和维权支持，帮助进城务工人员和就地就近转移就业人员尽早落实就业岗位。
【春季大型招聘会】
3月中下旬，举办春季大型人力资源招聘会，为企业用工牵线搭桥，帮助各类城乡劳动者实现就业。
【服务企业园区行】
5月，开展“服务企业园区行”和“民营企业招聘周”活动，结合“4.18”经贸旅游节签约项目，通过专场招聘会、企业送岗位进院校等形式，为企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。
【高校毕业生服务月】
9月，开展“高校毕业生服务月”活动，通过提供就业岗位信息、组织参加职业培训和就业见习、举办专场招聘会等形式，为离校未就业应届高校毕业生提供就业服务，对登记失业、家庭或就业困难的毕业生提供就业援助。
【秋季大型招聘会】
10月中下旬，举办“秋季大型人力资源洽谈会”， 为企业用工牵线搭桥，帮助各类城乡劳动者实现就业。
【高校毕业生就业服务周】
11月，开展“高校毕业生就业服务周”活动，通过集中提供就业信息、在高校联合建立就业服务站点、开展校园职业指导和政策咨询、举办专场招聘会等形式，重点为即将毕业的高校毕业生提供就业服务。
【劳务基地走访周】
3月、9月、12月，分三次走访劳务基地，了解劳务基地可供资源情况，为全年企业用工，做好资源调查和资源储备工作。（扬州时报）
园区企业5万个岗位可能招不到人
昨日，市劳动部门发布《我市园区企业用工需求情况的调研报告》。报告指出，我市企业用工需求量快速增加，部分行业、企业出现了招人难的现象。我市园区企业2010年总需求为8万人，而城乡可供劳动力资源仅有3万人，用工缺口达5万。
现 象
最无奈：有订单，没工人
市劳动保障部门相关人士认为，随着经济不断复苏，全市经济社会保持了持续快速发展的势头，园区企业用工需求不断增加。
用工需求递增的同时，我市城乡劳动力供应却出现巨大缺口。据了解，去年，城镇新增长的登记失业人员有1.33万人，与2010年城镇新增长劳动力合计约有2.8万人，而其中有意向进入园区企业就业的只占26.2%，这还不包含地理位置、专业对口、工资价位、个人好恶等因素。
去年，农村可用劳动力资源也只有1.3万人。劳动部门相关人士分析，“从2007年—2009年对技、职校毕业生就业区域的统计数看，在扬州市区域范围内就业的所占比例分别是42%、45%、49%，其余的都流向外地。而且技、职校毕业生中市外生源已达到42%，这一群体很难留在扬州就业。”
最抢手：一大半岗位要女工
从总需求分析，园区企业需求女性的岗位占62%；需求男性的岗位占23%；男女不限的岗位占15%。需求高中、中专、技校、职校等中等学历的占58%；需求初中及以下学历的占36%；需求大专以上学历的占6%。需求年龄在16-35岁之间的占75%；需求年龄在40岁以下的占25%。
其中，服装、制鞋业，男女需求比例为2:8；电子操作工，男女需求比例为3：7；机械加工，男女需求比例为6：4；焊接、钢结构，男女需求比例为8：2。
近几年，我市招商引资项目，已经投产的主要有服装、制鞋、电子、机械、船舶，在建项目以太阳能光伏产业为主。据预测，2010年园区这些主要行业需求总量在6万个，其中，服装需求1.2万个，制鞋需求0.8万个，电子需求2.1万个，机械加工需求0.9万个，船舶、集装箱等焊接、钢结构工种需求1万个。
原 因
愿意进城的农民工少了
企业招人难，原因在哪里？
“有供需结构的因素，也有用人理念的因素，还有一些社会因素。”劳动部门相关人士分析，经济快速发展，用人需求猛增，企业数量和规模不断扩大，生产提速，对劳动力需求大幅增加；一系列惠农政策出台与实施，大大提高了农民从事农牧业生产的积极性，部分农民不愿外出打工，造成外出务工人数逐渐减少。
此外，虽然扬州地处长三角经济的发展区域，但我市的技、职校毕业生，农村劳动力以及外省市的劳动力更倾向于到南京、苏南、上海、浙江等经济更发达的地区就业，地域竞争优势不明显。
用工企业的限制太多了
目前，企业对劳动密集型工种和高新技术人员的需求，但由于求职者的性别、劳动技能、受教育程度和年龄与工种供求结构明显存在差异，因而就业的结构性矛盾较为突出。
相关人士分析认为，用工企业普遍对劳动力都有年龄、技能、工作经历、性别等方面的要求。一是严格限制用工年龄，有不少单位甚至在招工时将年龄限制在18-24周岁，追求低工资引进，“黄金期”使用后轮换的用工模式，导致年轻劳动力供给不足，有的企业还很热衷于招实习生。
此外，用人单位对劳动者技能要求提高也是一个因素，招聘的技术工种多数要求初级技工以上，具备一定实践技能，大批农民工和下岗失业人员因缺乏专业技能，很难找到合适工作。
对 策
走出去，涨工资
“我们还要新开几条生产线，但现在却为工人发愁。”开发区一家制鞋公司的招聘负责人梁女士称，订单在增加，但外省的工人都要回家过年，这给企业发展带来影响。“为缓解用工荒，我们马上要到外省找1000名员工。”
“经济复苏，用工需求增加，仅我们开发区缺口就在12000人。”昨日，开发区20家重点企业先行一步，与省外、市外劳动部门以及技工院校和中介机构等15家单位面对面洽谈，初步确定春节后向开发区引入3200多人，全年计划向开发区引入8000多人。
业内人士指出，此次调整工资标准，可能就是想在春节后的招聘劳工方面夺得先机，以应付越来越严重的用工困难。
“电焊工、普工，试用期工资1500元，转正后，3000元左右。”市区一家物流设备公司的负责人陈先生表示，金融危机期间，工资才500多元，而此次涨薪，就是希望能招到稳定的操作工，以期企业今年能稳步发展。市区另一家专用车公司更是将电焊工等技术工人的工资开到了3500元左右。（扬州晚报）
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