[摘要] 古语说“三十而立”。2010年，“80后”将首次出现30岁群体。一项调查显示，近六成30岁“80后”薪酬不高，恐惧家庭责任，生存状态并不理想。
古语说“三十而立”。2010年，“80后”将首次出现30岁群体。一项调查显示，近六成30岁“80后”薪酬不高，恐惧家庭责任，生存状态并不理想。
本次调查涵盖薪酬水平、生活现状及工作稳定度三方面，有近万人参与。调查显示，近六成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任，五成以上1980年出生的职场人在工作上力不从心，近五成调查对象无房无车，且处于未婚状态，该类人群主要集中在北京、上海、广州等一线城市。
数据显示，“80后”并不像人们想象中那样“潇洒”和“任性”。在变革的社会中成长起来的他们同样承担着来自现实和理想上的双重压力。
工作薪酬 六成人薪酬不高恐惧家庭责任
调查显示，将近六成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任。薪酬分析师赵立鹏认为，造成这种现象的主因是，目前该类人群的薪酬和职位普遍偏低，在物质方面无法支撑家庭和贡献社会，久而久之便开始丧失信心。
智联薪酬数据显示，月收入在3000-5000元的人数占比为31.2%，月收入在1500-3000元的人数占比也接近三成，为28.6%。
赵立鹏表示，这一薪酬水平想要在京广沪这样的一线城市实现“独立”显然不切实际。在当前的社会节奏和生活压力下，做到真正的“独立”至少还要推迟几年，35岁会是一个更好的标准。
数据显示，目前1980年出生的职场人四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管。担任经理职位的比例仅为8.6%，不到一成人。赵立鹏表示，35岁这一部分职场人将迎来大范围的职位晋升，薪酬也会随之大幅提高。
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